บริษัทบริหารศูนย์การค้ามืออาชีพ หนึ่งในบริษัทพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ที่ถือหุ้นใหญ่โดยตระกูลหวั่งหลี ซึ่งมีความเชี่ยวชาญ ประสบการณ์ และมีชื่อเสียงในวงการธุรกิจของประเทศไทยมาช้านาน ก่อตั้งบริษัทขึ้นเมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 2534 และเปิดดำเนินการในวันที่ 17 มีนาคม 2538 โดยดำเนินธุรกิจในการบริหารศูนย์การค้าฟิวเจอร์พาร์ค รังสิตมาตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง และได้พัฒนาศูนย์การค้าฟิวเจอร์พาร์ค รังสิตมาอย่างต่อเนื่องตลอดระยะเวลากว่า 15 ปี จนประสบความสำเร็จอย่างมากในปัจจุบัน ดังจะเห็นได้จากจำนวนผู้มาใช้บริการที่เพิ่มสูงขึ้นในแต่ละปี จากปี 2539 มียอดผู้มาใช้บริการเฉลี่ย 57,800 คนต่อวัน ปัจจุบันเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 150,000 คนต่อวัน ซึ่งเป็นจำนวนมากที่สุดในกลุ่มศูนย์การค้าของประเทศไทย และยังมีการบริหารด้านการเช่าพื้นที่ร้านค้าต่าง ๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยมีผู้เช่าพื้นที่กว่า 97 % ของพื้นที่ทั้งหมด และยังสามารถรักษาจำนวนผู้เช่าร้านค้าให้ดำเนินธุรกิจต่อไปได้อย่างต่อเนื่องยาวนาน
ในปัจจุบันทีมงานของบริษัทฯ ประกอบไปด้วยผู้บริหารและพนักงานที่มีความรู้และประสบการณ์ในธุรกิจศูนย์การค้าเป็นอย่างดีรวม 245 คน มีความมุ่งมั่นที่จะพัฒนาธุรกิจศูนย์การค้าให้เจริญเติบโตและมั่นคงด้วยมาตรฐานการดำเนินงานที่เป็นที่ยอมรับในระดับสากล
"The Retail Professional that You Can Trust For a Sustainable Future."
“เรามุ่งมั่นจะเป็นผู้นำในธุรกิจพัฒนาและบริหาร อสังหาริมทรัพย์เพื่อการค้าปลีกที่เติบโตอย่างมีคุณภาพ
ทั้งในด้านการให้บริการ
เพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้า คู่ค้า การเข้าใจและเอาใจใส่พนักงาน นักลงทุน และผู้ถือหุ้น
ควบคู่ไปกับการใส่ใจดูแลสังคมและ
สิ่งแวดล้อมอย่างยั่งยืน”
บริษัท รังสิตพลาซ่า จำกัด คือผู้บริหารมืออาชีพของศูนย์การค้าขนาดใหญ่อย่างศูนย์การค้าฟิวเจอร์ พาร์ค รังสิต เริ่มเปิดดำเนินการในวันที่ 23 ธันวาคม 2534 โดยแรกเริ่มก่อตั้งใช้ชื่อว่า บริษัท คริบตอน จำกัด และต่อมาในวันที่ 17 มีนาคม 2535 จึงได้เปลี่ยนชื่อมาเป็นบริษัท รังสิตพลาซ่า จำกัด อย่างปัจจุบันนี้ ซึ่งถือได้ว่า วันที่ 17 มีนาคมของทุกปีเป็นวันก่อตั้งของบริษัทและศูนย์การค้าฟิวเจอร์ พาร์ค รังสิต
การดำเนินการของบริษัท รังสิตพลาซ่า จำกัดนั้นเป็นการระดมทุนจากกลุ่มผู้ถือหุ้น 4 กลุ่มใหญ่ ด้วยทุนจดทะเบียน 400,000,000 บาท
ปัจจุบันบริษัท รังสิตพลาซ่า จำกัดเปิดดำเนินงานมาแล้วกว่า 16 ปี ภายใต้การบริหารงานโดยคณะกรรมการบริษัท (Board of Director) ดังนี้
1. คุณสุจินต์ หวั่งหลี | ประธานกรรมการ |
2. คุณดนัยธนิต พิศาลบุตร | กรรมการ |
3. คุณสุกิจ หวั่งหลี | กรรมการ |
4. คุณจิตตินันท์ หวั่งหลี | กรรมการ |
5. คุณรณยุทธ์ สิริโชติกุล | กรรมการ |
6. คุณโชติรส หวั่งหลี | กรรมการ |
7. คุณพิมพ์ผกา หวั่งหลี | กรรมการผู้จัดการ |
จากวันที่บริษัท รังสิตพลาซ่า จำกัด ได้เริ่มดำเนินธุรกิจศูนย์การค้า จวบจนมาถึงวันนี้ วันที่บริษัท รังสิตพลาซ่า จำกัด ได้มีการวางนโยบาย ปรับกลยุทธ์ใหม่ ๆ ให้เข้ากับยุคสมัยที่เปลี่ยนแปลงไป เพื่อพัฒนาให้ศูนย์การค้าฟิวเจอร์ พาร์ค รังสิต และฟิวเจอร์ซิตี้เจริญเติบโตจนประสบความสำเร็จในระดับศูนย์การค้าแนวหน้าของประเทศไทย โดยจะเห็นได้จากพัฒนาการตามลำดับ
ปี 2534 | เปิดดำเนินการภายใต้ชื่อบริษัท คริบตอน จำกัด |
ปี 2535 | เปลี่ยนชื่อบริษัทเป็น บริษัท รังสิตพลาซ่า จำกัด |
ปี 2538 | ศูนย์การค้าเปิดดำเนินการมีร้านค้าย่อยกว่า 500 ร้านค้า พร้อมกับเปิดบริการ
|
ปี 2539 | เปิดให้บริการห้างสรรพสินค้าและซูเปอร์สโตร์ชั้นนำ
|
ปี 2546 | เปิดให้บริการซูเปอร์สโตร์
|
ปี 2547 | เปิดให้บริการโซน Feel Fit ศูนย์รวมสถาบันเพื่อสุขภาพและความงาม พร้อมกับ
Fitness First ขนาดใหญ่ถึง 2,740 ตรม. สถานออกกำลังกายชั้นนำจากประเทศอังกฤษ
|
ปี 2548 | เปิดให้บริการโซน Gourmet Park ที่มีร้านอาหารและภัตตาคารชั้นนำกว่า 95 ร้าน เต็มพื้นที่ชั้นใต้ดิน และโซน IT Mobile ศูนย์รวมโทรศัพท์มือถือและสินค้าไอทีรุ่นใหม่ราคาถูก
|
ปี 2549 | เปิดให้บริการโซน Lifestyle Service เป็นแห่งแรกที่รวบรวมธนาคาร 12 แห่ง และศูนย์บริการสินเชื่อ 4 แห่ง มาอยู่ในพื้นที่เดียวกัน
|
ปี 2536 | เปิดให้บริการตลาดรังสิต ตลาดสดครบวงจรรูปแบบใหม่ที่ได้มาตรฐาน | ปี 2539 | เปิดให้บริการศูนย์รวมสินค้าและบริการชั้นนำรวม ดังนี้
|
ปี 2545 | เปิดให้บริการโลตัสซูเปอร์สโตร์ |
ปี 2546 | เปิดให้บริการอินเด็กซ์ลีฟวิ่งมอลล์ |
ปี 2550 | เปิดศูนย์รวมโชว์รูมรถยนต์โตโยต้าและฮอนด้า |
คุณพิมพ์ผกา หวั่งหลี | |
ปัจจุบัน | กรรมการผู้จัดการ (CEO), บริษัท รังสิตพลาซ่า จำกัด |
ประสบการณ์ | กรรมการและผู้จัดการฝ่ายขาย, บริษัท รังสิตพลาซ่า จำกัด |
ผู้จัดการฝ่ายขาย, บริษัท รังสิตพลาซ่า จำกัด | |
ผู้จัดการฝ่ายจัดการและบุคคล, บริษัท รังสิตพลาซ่า จำกัด |
คุณจิตตินันท์ หวั่งหลี | |
ปัจจุบัน | รองกรรมการผู้จัดการสายพัฒนาธุรกิจและการตลาด (EVP), บริษัท รังสิตพลาซ่า จำกัด |
รักษาการผู้อำนวยการด้านการขาย, บริษัท รังสิตพลาซ่า จำกัด | |
ประสบการณ์ | ผู้จัดการฝ่ายวิเคราะห์และวางแผนการเงิน, บริษัท รังสิตพลาซ่า จำกัด |
Relationship Manager, Citibank N.A. |
คุณสุชาย วัชอภัยกุล | |
ปัจจุบัน | ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการสายการเงินและปฏิบัติการ (SVP), บริษัทรังสิตพลาซ่า จำกัด |
ประสบการณ์ | ผู้อำนวนการด้านบัญชีและบริหารทั่วไป, บริษัท รังสิตพลาซ่า จำกัด |
ผู้จัดการฝ่ายพิธีการสินเชื่อ, บริษัท บุคคลัภย์ จำกัด (มหาชน) | |
ผู้ช่วยผู้จัดการส่วนอาวุโส, บริษัท สินอุตสาหกรรม จำกัด (มหาชน) | |
ผู้ช่วยหัวหน้าส่วนงานตรวจสอบ, ธนาคารกสิกรไทย (มหาชน) |
คุณรัตนา อนันทนุพงศ์ | |
ปัจจุบัน | ผู้อำนวยการด้านการตลาด, บริษัท รังสิตพลาซ่า จำกัด |
ประสบการณ์ | กรรมการผู้จัดการ, บริษัท ไลอ้อนอาร์ท จำกัด |
ผู้จัดการฝ่ายอาวุโส ฝ่ายการตลาด, บริษัท เดอะมอลล์กรุ๊ป จำกัด |
คุณวีระชัย ศรีกสิพันธุ์ | |
ปัจจุบัน | ผู้อำนวยการด้านสารสนเทศและพัฒนาระบบ, บริษัท รังสิตพลาซ่า จำกัด |
ประสบการณ์ | ผู้จัดการฝ่ายสารสนเทศ, บริษัท สยามฟู้ด โปรดักส์ จำกัด (มหาชน) |
ผู้จัดการฝ่ายสารสนเทศ, บริษัท เดคคอร์มาร์ท จำกัด | |
ผู้จัดการฝ่ายสารสนเทศ, บริษัท อุตสาหกรรมพรมไทย จำกัด (มหาชน) | |
ที่ปรึกษาอาวุโสด้านสนับสนุนธุรกิจ, บริษัท โปรซอฟท์ จำกัด |
องค์ประกอบของหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี ที่บริษัทฯ ยึดถือและมุ่งมั่นให้ผู้บริหารและพนักงานถือปฏิบัติ มีดังนี้
ปัจจัยภายในของบริษัทฯ ในการผลักดันให้เกิดการกำกับดูแลกิจการที่ดี คือ
หลักการกำกับดูแลกิจการของบริษัท รังสิตพลาซ่า จำกัด ถูกกำหนดขึ้นเพื่อเป็นมาตรฐานความประพฤติที่ดีในการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ (Codes of Best Practices)
การกำกับดูแลกิจการที่ดีจะต้องได้รับความร่วมมือร่วมใจจากพนักงานทุกระดับในการปฏิบัติให้เป็นจริงดังนั้นพนักงานทุกระดับจะต้องมีความรับผิดชอบในการรับรู้ทำความเข้าใจยึดมั่น และปฏิบัติให้ถูกต้องงเป็นประจำโดยใช้ดุลยพินิจอย่างถูกต้องเหมาะสม ผู้ฝ่าฝืนจะถือเป็นความผิดร้ายแรงและจะถูกลงโทษทางวินัย ตามระเบียบของบริษัท
จรรยาบรรณพนักงาน หมายถึง ข้อปฏิบัติต่างๆ ที่บริษัท รังสิตพลาซ่า จำกัด ถือว่าเป็นจริยธรรมในการดำเนินงานและประกอบธุรกิจ ซึ่งบริษัทฯ ปรารถนาให้ฝ่ายจัดการและพนักงานทุกคน ประพฤติตามหลักจรรยาบรรณนี้อย่างสม่ำเสมอ ตลอดเวลา ในทุกกรณี และอาจรวมถึงผู้ปฏิบัติงานสมทบกับพนักงานของผู้รับจ้างด้วย ในกรณีที่กระทำการในนามบริษัทฯ
หลักการของนโยบายเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่ขัดกันคือการตัดสินใจใดๆของพนักงานในการดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจจะต้องทำเพื่อประโยชน์สูงสุดของบริษัทรังสิตพลาซ่าจำกัดเท่านั้นการตัดสินใจดังกล่าวจะต้องปราศจากอิทธิพลทั้งทางตรงและทางอ้อมของผลประโยชน์ส่วนตัวของครอบครัวหรือบุคคลผู้ใกล้ชิด ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจว่าอะไรเป็นผลประโยชน์สูงสุดของบริษัทฯ
ขัดแย้งกับผลประโยชน์สูงสุดของบริษัทหมายถึงผลประโยชน์ส่วนตัวหรือของครอบครัวหรือบุคคลผู้ใกล้ชิดไม่ว่าจะเป็นด้านการเงินหรือด้านอื่นใดก็ตามซึ่งจะได้รับผลประโยชน์จาก1)การตัดสินใจของบุคคลนั้นในการปฏิบัติงานตามหน้าที่ให้กับบริษัทฯ หรือ 2)การรับรู้กิจกรรมการดำเนินงานหรือแผนการในอนาคตของบริษัทฯ
บริษัทฯถือเป็นหน้าที่ของพนักงานทุกระดับที่จะหลีกเลี่ยงการมีส่วนเกี่ยวข้องทางการเงินและความสัมพันธ์กับบุคคลภายนอกอื่นๆซึ่งจะส่งผลให้บริษัทฯต้องเสียผลประโยชน์หรือก่อให้เกิดความขัดแย้งในด้านความภักดีหรือผลประโยชน์หรือขัดขวางการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ
"ครอบครัว"หมายถึงบุคคลที่มีความเกี่ยวข้องกับพนักงานทุกระดับไม่ว่าในทางสายเลือดหรือจากสมรสโดยชอบด้วยกฎหมาย รวมทั้งบุตรบุญธรรมตามกฎหมาย
"บุคคลผู้ใกล้ชิด"หมายถึงบุคคลที่มีความเกี่ยวข้องกับพนักงานทุกระดับในทางสัมพันธภาพใดๆอย่างใกล้ชิด
"บริษัทคู่แข่ง"หมายถึงบริษัทที่ประกอบธุรกิจทั้งในประเทศและต่างประเทศในลักษณะคล้ายหรือใกล้เคียงกับธุรกิจของบริษัทฯ
ในแต่ละปีพนักงานทุกระดับจะต้องทบทวนและตระหนักเรื่องผลประโยชน์ที่ขัดกันของบริษัทฯและต้องแจ้งเรื่องซึ่งอาจเป็นผลประโยชน์ที่ขัดกันให้ด้านทรัพยากรบุคคลฯผ่านผู้บังคับบัญชาทราบโดยใช้แบบการเปิดเผยรายการที่เป็นผลประโยชน์ที่ขัดกันของบริษัทฯ(แบบฟอร์มGG1)(รวมทั้งการแจ้งเหตุข้อสงสัยในเรื่องผลประโยชน์ที่ขัดกันเกิดขึ้นในระหว่างปีด้วย)
ด้านทรัพยากรบุคคลฯมีหน้าที่ติดตามผลการควบคุมภายในเป็นระยะๆเพื่อปรับปรุงให้มาตรการ ควบคุมต่างๆ มีความเหมาะสมกับสถานการณ์สิ่งแวดล้อมต่างๆ และความเสี่ยงที่แปรเปลี่ยนไป
การควบคุมภายในหมายถึงกระบวนการปฏิบัติงานหรือวิธีการปฏิบัติงานที่ถูกกำหนดร่วมกันโดยคณะกรรมการบริษัทฯฝ่ายจัดการตลอดจนพนักงานทุกระดับในองค์กรเพื่อให้เกิดความมั่นใจอย่างสมเหตุสมผลว่าหากได้มีการปฏิบัติตามแล้วการปฏิบัติงานจะมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการปฏิบัติงานรวมถึงการใช้ทรัพยากรต่างๆอย่างคุ้มค่าสมประโยชน์และการรายงานทางการเงิน(FinancialReporting) มีความถูกต้องเชื่อถือได้และทันเวลา
บริษัทฯ มีนโยบายเกี่ยวกับระบบควบคุมภายใน ดังนี้บริษัทฯได้แบ่งการบริหารความเสี่ยงออกเป็น2ระดับคือระดับนโยบายขององค์กรซึ่งกำกับดูแลโดยผู้บริหารระดับสูงและระดับกิจกรรมซึ่งกำกับดูแลโดยผู้ปฏิบัติในกิจกรรมหรือกระบวนการฯ นั้นๆ
หลักการการบริหารความเสี่ยงของบริษัทฯ มีดังนี้
พนักงานบริษัทฯ มีหน้าที่ที่ต้องปฏิบัติ ดังนี้
"ประโยชน์อื่นใด" หมายความว่า สิ่งที่มีมูลค่า ได้แก่ การลดราคา การรับความบันเทิง การรับบริการ การรับการฝึกอบรม หรือสิ่งอื่นใดในลักษณะเดียวกัน
"การรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา" หมายความว่า การรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดจากญาติ หรือจากบุคคลที่ให้กันในโอกาสต่างๆ โดยปกติตามขนบธรรมเนียม ประเพณี หรือวัฒนธรรม หรือให้กันตามมารยาทที่ปฏิบัติกันในสังคม
"ญาติ" หมายความว่า บุพการี ผู้สืบสันดาน พี่น้องร่วมบิดามารดา หรือร่วมบิดาหรือมารดาเดียวกัน ลุง ป้า น้า อา คู่สมรส บุพการี หรือผู้สืบสันดานของคู่สมรส บุตรบุญธรรม หรือผู้รับบุตรบุญธรรม
บริษัทฯอนุญาตให้พนักงานรับของขวัญเนื่องในวาระพิเศษหรือเพื่อระลึกถึงเหตุการณ์ที่สำคัญๆของบริษัทอื่นแทนบริษัทรังสิตพลาซ่าจำกัดได้และรายงานการได้มาและการจัดเก็บของขวัญเหล่านั้นไปยังผู้บริหารด้านทรัพยากรบุคคลฯโดยใช้แบบการรายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชฯอื่นใด (แบบฟอร์ม GG 2 )
กรรมการฝ่ายจัดการพนักงานผู้ปฏิบัติงานสมทบพนักงานของผู้รับจ้างของบริษัทฯที่ทำงานกับข้อมูลและเอกสารที่ไม่สามารถเปิดเผยต่อบุคคลภายนอกได้และ/หรือเป็นความลับทางการค้าเช่นความลับเกี่ยวกับข้อมูลการเงินการขายพื้นที่เช่าราคาพื้นที่เช่าฯลฯซึ่งถือเป็นความลับของบริษัทฯการปกป้องข้อมูลประเภทนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จของการบริหารงานของบริษัทฯในอนาคต พนักงานบริษัทฯ มีหน้าที่ที่ต้องปฏิบัติ ดังนี้
หน่วยงานกลางที่เป็นผู้ให้ข้อมูลแก่สาธารณชนได้แก่ฝ่ายประชาสัมพันธ์(PublicRelation)จะเป็นผู้ให้ข่าวสารที่เกี่ยวกับบริษัทรังสิตพลาซ่าจำกัดและฝ่ายนักลงทุนสัมพันธ์(InvestorRelations)จะเป็นผู้ให้ข่าวสารที่เกี่ยวกับกองทุนรวมอสังหาริมทรัพย์ฟิวเจอร์พารค์(FUTUREPF)โดยข่าวสารที่พนักงานบริษัทฯแจ้งแก่สาธารณชนต้องได้รับความเห็นชอบจากกรรมการผู้จัดการหรือกรรมการผู้จัดการเป็นผู้ให้ข่าวสารเอง หรือมอบหมายให้ผู้หนึ่งผู้ใดเป็นผู้ให้ข่าวสาร
หน่วยงานที่เป็นเจ้าของข้อมูล (Activity Owner) ต้องประสานงานกับรองกรรมการผู้จัดการสายงานสนับสนุน ผู้อำนวยการด้านที่เกี่ยวข้อง ในการตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลและจัดทำรายละเอียด (Fact Sheet) เพื่อส่งมอบให้กรรมการผู้จัดการ หรือผู้ที่กรรมการผู้จัดการมอบหมาย ให้เป็นผู้ให้ข่าวสาร
พนักงานบริษัทฯโดยทั่วไปไม่มีหน้าที่เปิดเผยหรือแสดงความเห็นแก่บุคคลอื่นใดภายนอกยกเว้นพนักงานที่ได้รับการมอบหมายจากกรรมการผู้จัดการเมื่อมีบุคคลภายนอกถามความเห็นในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานของบริษัทรังสิตพลาซ่าจำกัดหรือกองทุนรวมอสังหาริมทรัพย์ฟิวเจอร์พาร์ค(FUTUREPF)พนักงานผู้นั้นต้องแสดงงดแสดงความเห็นหรือแสดงความเห็นภายใต้ขอบเขตที่ได้รับอนุญาตจากกรรมการผู้จัดการเท่านั้น
คณะกรรมการบริษัทฯ และฝ่ายจัดการ มีหน้าที่ต้องรายงานการถือหลักทรัพย์ของตนให้เป็นไปตามกฎระเบียบของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย และคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ฯ
บริษัทฯเป็นผู้บริหารพื้นที่ศูนย์การค้าฟิวเจอร์พาร์ครังสิตซึ่งกองทุนรวมอสังหาริมทรัพย์ฟิวเจอร์พาร์คได้ลงทุนในสิทธิการเช่าของศูนย์การค้า (บางส่วน)ดังนั้นบริษัทฯต้องดำเนินการให้เกิดมีความเสมอภาคและยุติธรรมต่อผู้ถือหุ้นทุกรายอย่างเท่าเทียมกันและเพื่อเป็นการป้องกันการกระทำผิดกฎหมายของพนักงานทุกระดับของบริษัทฯและครอบครัวที่อาจได้รับทราบข้อมูลภายในที่ยังไม่เปิดเผยต่อสาธารณชนดังนั้นบริษัทฯจึงห้ามพนักงานทุกระดับทำการซื้อขายหลักทรัพย์ของกองทุนฯหรือชักชวนให้บุคคลอื่นซื้อหรือขายหรือเสนอซื้อหรือเสนอขายหลักทรัพย์ของกองทุนฯไม่ว่าจะด้วยตนเองหรือผ่านนายหน้าในขณะที่ยังครอบครองข้อมูลที่ยังไม่เปิดเผยต่อสาธารณชนอยู่โดยบริษัทฯและตลาดหลักทรัพย์ฯถือว่าเป็นการซื้อขายหลักทรัพย์เพื่อเก็งกำไรหรือสร้างความได้เปรียบให้กับกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง
ผู้ฝ่าฝืนจะถูกลงโทษทางวินัย ตามระเบียบของบริษัทฯ ในขั้นสูงสุด และ / หรือได้รับโทษตามกฎหมาย แล้วแต่กรณี
การใช้คอมพิวเตอร์และอุปกรณ์อื่นๆที่เกี่ยวข้องกับการใช้บริการเทคโนโลยีสารสนเทศหรืออุปกรณ์การสื่อสารโทรคมนาคมถือเป็นความรับผิดชอบของพนักงานทุกระดับที่จะใช้ประโยชน์ให้ได้อย่างเหมาะสมกับการปฏิบัติงานและสอดคล้องตามนโยบายและจรรยาบรรณของพนักงาน
บริษัทฯมีบริการInternetเพื่อให้พนักงานสามารถทำงานได้บรรลุเป้าหมายหรือวัตถุประสงค์อย่างมีประสิทธิภาพด้วยเทคโนโลยีที่ทันสมัยเพื่อเป็นกลยุทธ์ในการดำเนินธุรกิจและเป็นเครื่องมือแห่งการเรียนรู้รวมถึงการใช้ในกิจกรรมส่วนตัวตามสมควรแต่ห้ามมิให้นำไปใช้ในธุรกิจส่วนตัว
พนักงานต้องหลีกเลี่ยง Internet Site ที่ บริษัทฯ ถือว่าผิดกฎหมาย หรือละเมิดศีลธรรมอันดีงาม และงดเว้นที่จะเผยแพร่ข้อมูลหรือข่าวสารของ Internet Site ดังกล่าวต่อผู้อื่น หาก พนักงานมีข้อสงสัยว่า Internet Site ใดที่ทำผิดกฎหมาย หรือละเมิดศีลธรรม ขอให้ปรึกษาผู้บริหารด้านสารสนเทศ กิจกรรมบน Internet ถือว่าเป็นกิจกรรมสาธารณะที่ผู้ใช้งานจะต้องใช้งานอย่างระมัดระวัง
บริษัทฯ มีระบบ E-mail เพื่อให้พนักงานได้สื่อสารในกิจกรรมของบริษัทฯ และสามารถใช้เพื่อกิจกรรมส่วนตัวได้ตามสมควร แต่ห้ามมิให้นำไปใช้ในธุรกิจส่วนตัว
พนักงานทุกระดับต้องหลีกเลี่ยงที่จะส่ง E-mail ที่จะเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของ บริษัทฯ หรือสร้างความรำคาญต่อผู้อื่น หรือฝ่าฝืนนโยบายบริษัทฯ หรือทำผิดกฎหมาย หรือละเมิดศีลธรรม
พนักงานผู้ใช้บริการ E-mail ควรรับทราบว่าเนื้อหาของ E-mail ส่วนตัวที่เก็บอยู่ในระบบEmailของบริษัทฯซึ่งอาจจะถูกตรวจสอบด้วยเหตุผลที่เหมาะสมโดยผู้ที่ได้รับมอบหมายจากบริษัทฯ
การส่ง E-mailสำหรับข้อมูลที่เป็นความลับจะต้องดำเนินการเข้ารหัสที่เหมาะสมพนักงานที่ได้รับมอบหมายเท่านั้นที่มีสิทธิเข้าถึงแฟ้มข้อมูลหรือโปรแกรมคอมพิวเตอร์หรือรูปแบบอื่นๆการพยายามเข้าถึงข้อมูลเพื่อดูทำซ้ำเผยแพร่ลบทิ้งทำลาย หรือเปลี่ยนแปลงข้อมูล เปลี่ยนรหัสผ่าน หรือกระทำการอื่นใดที่ทำให้เกิดความเสียหาย โดยผู้ที่ไม่ได้รับมอบหมาย บริษัทฯ ถือว่ามีความผิดทางวินัยพนักงาน
อุปกรณ์สื่อสารโทรคมนาคม ได้แก่ โทรศัพท์ โทรสาร โทรศัพท์มือถือ วิทยุติดตามตัว (Pager) วิทยุรับส่งอุปกรณ์รับสัญญาณดาวเทียม คู่สายเช่าต่าง ๆ เป็นต้น
บริษัทฯ ได้ดำเนินการให้มีระบบการสื่อสารโทรคมนาคมเพื่อให้พนักงานใช้ในการสื่อสารเพื่อประโยชน์ทางธุรกิจของบริษัทฯ สำหรับการใช้เพื่อกิจกรรมส่วนตัวสามารถทำได้ตามสมควร แต่ห้ามมิให้นำไปใช้ในธุรกิจส่วนตัว พนักงานต้องหลีกเลี่ยงที่ใช้อุปกรณ์การสื่อสารโทรคมนาคมที่จะเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของบริษัทฯ หรือสร้างความรำคาญต่อผู้อื่น หรือฝ่าฝืนนโยบายบริษัทฯ หรือใช้ในทางที่ผิดกฎหมาย
บริษัทฯ มีนโยบายในการปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับสิทธิส่วนบุคคลของพนักงานในสถานที่ ทำงาน อย่างไรก็ตาม บริษัทฯ สงวนสิทธิ์การเข้าถึงข้อมูลสารสนเทศใดๆ ซึ่งจะรวมถึง Voice Mail และ E-mail ที่เก็บอยู่ในระบบคอมพิวเตอร์ หรืออุปกรณ์อื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง หรืออุปกรณ์โทรคมนาคม อันเป็นทรัพย์สินหรือสิทธิของบริษัทฯ หรืออยู่ในพื้นที่ของบริษัทฯ พนักงานที่มีสิทธิพิเศษในการเข้าถึงเนื้อหา E-mail ของผู้อื่นได้ก็ต่อเมื่อได้รับความเห็นชอบจากกรรมการผู้จัดการเท่านั้น ผู้ที่เข้าถึงเนื้อหาของ E-mail ของผู้อื่นโดยมิได้รับอนุญาตจะถือว่ามีความผิดวินัยพนักงาน นอกจากนี้ บริษัทฯ มีสิทธิที่จะเปลี่ยนรหัสผ่าน เพื่อประโยชน์ในการตรวจสอบ สอบสวน หรือค้นหาแฟ้มข้อมูลคอมพิวเตอร์ Voice Mail หรือ E-mail ดังกล่าว
การมุ่งเน้นแนวนโยบายในการดำเนินธุรกิจควบคู่ไปกับการร่วมสร้างสังคมและสิ่งแวดล้อมให้พัฒนาไปพร้อม ๆ กัน ทำให้บริษัท รังสิตพลาซ่า จำกัดได้รับรางวัลมากมาย ยังความภูมิใจให้แก่คณะผู้บริหารและพนักงานทุกคน และสร้างขวัญและกำลังใจให้พร้อมที่จะเดินหน้าทำสิ่งดี ๆ ต่อไป
1.รางวัลโครงการอสังหาริมทรัพย์ดีเด่นประเทศไทย
ประเภทธุรกิจการค้าปี
2539 โดย สมาคมการวางแผนและเคหะแห่งอาเซียน |
|
2.
รางวัลดีเด่นของประเทศไทย โครงการประกวดอาคารอนุรักษ์พลังงานดีเด่นของอาเซียนปี 2543 โดยกรมพัฒนาและส่งเสริมพลังงาน กระทรวงวิทยาศาสตร์เทคโนโลยีและสิ่งแวดล้อม |
|
3.
รางวัลโครงการลดใช้พลาสติกและโฟม โดยกรมควบคุมมลพิษ กระทรวงวิทยาศาสตร์และสิ่งแวดล้อม |
|
4.
เกียรติบัตรโครงการอนุรักษ์พลังงาน
“บรรลุผลสำเร็จดีเยี่ยม” โดย นางสิริพร ไศละสูต กรมพัฒนาพลังงานทดแทนและอนุรักษ์พลังงาน กระทรวงพลังงาน |
|
5.
รางวัลส้วมสะอาดได้มาตรฐาน จากกรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข ปี 2550 |
|
6.
รางวัลการันตีมาตรฐานห้องน้ำสาธารณะ จากกระทรวงการท่องเที่ยวและกีฬา |
|
7.
รองชนะเลิศ ปฏิทินดีเด่น ประจำปี 2557 สมาคมนักประชาสัมพันธ์แห่งประเทศไทยมอบรางวัล “สุริยศศิธร” ครั้งที่ 34 รองชนะเลิศปฏิทินดีเด่น ประจำปี 2557 ชนิดสมุดบันทึก ประเภทจรรโลงสังคมและสภาวะแวดล้อมในปัจจุบัน ชุด Heal The World |
|
8. ASEAN Energy Awards 2014 รับรางวัลชนะเลิศ การบริหารจัดการพลังงานดีเด่น ประเภทอาคารขนาดใหญ่ ในการแข่งขันด้านการจัดการพลังงาน และอนุรักษ์พลังงาน ระดับภูมิภาคอาเซียน ณ กรุงเวียงจันทน์ ประเทศลาว |
|
9. Thailand Energy Awards 2014 รางวัลดีเด่น ด้านอนุรักษ์พลังงาน ประเภทอาคารควบคุม ประจำปี ๒๕๕๗ โดยกระทรวงพลังงาน |
การดำเนินงานของบริษัทมิได้มุ่งเน้นที่ผลประโยชน์และเป้าหมายทางธุรกิจเป็นหลักแต่เพียงอย่างเดียวเท่านั้น แต่ยังคงตระหนักถึงความสำคัญของสิ่งแวดล้อมและสังคมที่เป็นรากฐานสำคัญในการพัฒนาประเทศ ซึ่งบริษัทได้จัดตั้งโครงการเพื่อสิ่งแวดล้อมและสังคมมากมาย และได้ดำเนินการมาอย่างต่อเนื่องเป็นประจำทุกปีจนได้รับรางวัลเป็นการการันตีมากมาย
บริษัทได้ตระหนักถึงความสำคัญของสิ่งแวดล้อมเป็นอย่างมาก จึงได้จัดให้มีโครงการรณรงค์อนุรักษ์สิ่งแวดล้อมขึ้น โดยมีร้านค้า ลูกค้า และพนักงานในศูนย์การค้าร่วมรณรงค์ รวมถึงการพัฒนาระบบโครงสร้างอาคารให้สอดรับกับพลังงานที่มีอยู่อย่างจำกัด ทั้งนี้ก็เพื่อรองรับกับปัญหามลพิษที่อาจจะเกิดขึ้นในอนาคต ประกอบไปด้วยโครงการหลัก ๆ 3 โครงการ ดังนี้
สืบเนื่องจากการจัดงาน “๕ ธันวามหาราช ปลูกป่าถาวรเฉลิมพระเกียรติ” ซึ่งภายในงานจัดให้มีการแจกกล้าไม้จากกรมป่าไม้ไปปลูก เพื่อรณรงค์ให้ประชาชนร่วมใจกันปลูกต้นไม้และสร้างจิตสำนึกในการรักษาต้นไม้ และสานต่อพระปณิธานพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว โดยร่วมกับกรมป่าไม้ซึ่งเริ่มโครงการปลูกป่าถาวรเฉลิมพระเกียรติตั้งแต่ปี 2544 ปัจจุบันปลูกป่าไปแล้วกว่า 800 ไร่ ในเขตป่าสงวนแห่งชาติป่าเขาตำแย – ป่าเขาราวเทียน จังหวัดอุทัยธานี และจะครบ 1,000 ไร่ในปี 2550 นี้
ด้วยขนาดพื้นที่ของศูนย์การค้าที่กว้างใหญ่ มีหน่วยงาน ร้านค้า และผู้มาใช้บริการเป็นจำนวนมาก การใช้พลังงานส่วนต่าง ๆ ก็มากขึ้นตามไปด้วย ศูนย์การค้าฟิวเจอร์ พาร์ค รังสิต จึงได้วางมาตรการอย่างเป็นระบบแบบแผนที่ชัดเจนในด้านการอนุรักษ์พลังงาน อาทิ ปรับปรุงระบบปรับอากาศและระบบหล่อเย็นตัวอาคาร เปลี่ยนหลอดไฟเป็นแบบประหยัดพลังงาน
ศูนย์การค้าฟิวเจอร์ พาร์ค รังสิต ได้เป็นต้นแบบและเป็นผู้ริเริ่มโครงการตลาดนัดรีไซเคิล โดยร่วมกับสมาคมสร้างสรรค์ไทย หรือ “ตาวิเศษ” ในการสำรวจปริมาณขยะที่มีอยู่ และให้ความรู้ในเรื่องวิธีการจัดการที่ถูกต้องแก่ร้านค้าภายในศูนย์การค้าฯ รวมทั้งติดต่อกับตัวแทนมารับซื้อขยะจากทางร้าน โดยเปิดตลาดที่บริเวณอาคารลานจอดรถชั้น B ทุกวันจันทร์ – พุธ – ศุกร์ ตั้งแต่เวลา 11.00 น. – 14.00 น. ปัจจุบันปริมาณขยะภายในศูนย์การค้าลดลงไปมากกว่า 2.3 ตัน / วัน
“หากคนในสังคมได้รับความเดือดร้อน ประเทศชาติก็มิอาจจะพัฒนาไปสู่ระดับอารยประเทศได้” นี่คืออีกสิ่งหนึ่งที่บริษัทได้ขานรับนโยบายของทั้งภาครัฐและเอกชนในการร่วมมือกันช่วยเหลือผู้ประสบภัยต่าง ๆ ในทุกกรณีที่เกิดขึ้น ทั้งอุทกภัย อัคคีภัย วาตภัย หรือแม้กระทั่งปัญหาความไม่สงบในภาคใต้ เป็นต้น ซึ่งถือว่า ปัจจุบันนี้ศูนย์การค้าฟิวเจอร์พาร์ค รังสิตกลายเป็นศูนย์กลางในการประสานงานความร่วมมือจากภาคส่วนต่าง ๆ ได้เป็นอย่างดี
โดยความร่วมมือระหว่างบริษัท รังสิตพลาซ่า จำกัด จังหวัดปทุมธานี และกาชาดจังหวัดปทุมธานี จัดงานกาชาดจังหวัดปทุมธานีขึ้นเป็นประจำทุกปี ซึ่งรายได้ส่วนหนึ่งมอบให้กาชาดจังหวัดปทุมธานี โดยภายในงานมีกิจกรรมการกุศลมากมายให้ลูกค้าได้ร่วมทำบุญสมทบทุนสภากาชาดไทย อาทิ ร่วมซื้อสลากกาชาดและมัจฉากาชาด การบริจาคโลหิต ฯลฯ
บริษัท รังสิตพลาซ่า จำกัด จัดเตรียมพื้นที่ศูนย์การค้าฟิวเจอร์ พาร์ค รังสิต เพื่อตั้งหน่วยรับบริจาคโลหิตเคลื่อนที่เป็นประจำทุกวันอาทิตย์ที่ 2 ของเดือน ซึ่งปริมาณโลหิตที่สภากาชาดไทยได้รับบริจาคไปมีจำนวนมากเป็นอันดับหนึ่งของประเทศ ทั้งนี้เนื่องจากจำนวนผู้บริจาคเป็นจำนวนมาก
เนื่องด้วยการศึกษาขั้นพื้นฐานเป็นสิ่งสำคัญต่อการพัฒนาประเทศ คุณพิมพ์ผกา หวั่งหลี กรรมการผู้จัดการบริษัท รังสิตพลาซ่า จำกัด ได้ร่วมบริจาคเงินสมทบทุนมูลนิธิไทยรัฐจำนวน 200,000 บาท เพื่อใช้เป็นทุนในการสร้างโรงเรียนไทยรัฐวิทยาต่อไป
บริษัท รังสิตพลาซ่า จำกัด ได้แสดงเจตนารมย์ที่ชัดเจนในการเป็นศูนย์กลางการประสานงานช่วยเหลือในกรณีเกิดภัยพิบัติต่าง ๆ โดยผนึกกำลังกับทั้งภาครัฐและเอกชน อาทิ
และนี่เป็นเพียงส่วนหนึ่งของโครงการด้านสิ่งแวดล้อมและสังคมเท่านั้น ซึ่งบริษัท รังสิตพลาซ่า จำกัด จะสืบสานอย่างต่อเนื่องต่อไปเพื่อช่วยกันสร้างสรรค์ให้ประเทศชาติและโลกที่เราอยู่ดีขึ้นยิ่ง ๆ ขึ้นไป